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靖江特殊钢有限公司
国企 · 其他行业 · 1000-9999人
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公司简介
该企业已通过实地认证查看报告
年终奖 加班费 包食宿 有年假 专车接送 六险二金

靖江特殊钢有限公司于2018年6月加入中信泰富特钢集团,前身为创建于1958年的老牌国有特钢无锡钢厂,现位于长江之滨的江苏省靖江市,临江近海,水陆交通便捷,地理位置优越。靖江特钢建有100吨超高功率电炉炼钢、连铸方坯和圆坯生产线,合金棒材热轧生产线,φ258 PQF三辊连轧管热轧生产线,φ100 ASSEL三辊热轧生产线,钢管深加工生产线等。靖江特钢具备年产100万吨钢、60万吨无缝钢管和70万吨棒材的配套产能。主要钢管品种涵盖油套管、管线管、机械结构用管、锅炉管、气瓶管、液压支柱管、流体管以及自主研发的特殊气密封螺纹接头、用于特殊环境的非API系列油井管等。棒材产品涵盖轴承钢、齿轮钢、工模具钢、合金钢、优碳钢、弹簧钢、锚链钢等。 一、央企全资控股 靖江特钢所属集团“中信泰富特钢集团有限公司”(简称中信特钢,股票代码:000708。产能1300万吨,是全球规模最大的特钢企业),是中国中信股份有限公司全资子公司,也是中信集团下属三大实体企业之一。 二、工资 每年按照8%~10%稳定增长;员工工资既有普调,又兼有个调。 三、社保及公积金 1、六险二金:养老、医疗、失业、工伤、生育,补充医疗,公积金,企业年金;均按国家规定全额基数缴纳; 2、公积金公司缴纳12%,个人缴纳8%; 四、职业发展通道明朗 三通道并行,员工可以根据适合自己发展的通道进行发展 1、行政通道:见习员、科员、主办科员、副科长、科长、副部长、部长 2、技术通道:见习技术员、技术员、工程师、高级工程师、专职工程师、首席工程师、专家、首席专家 3、操作通道: 见习操作工、初级操作工、中级操作工、高级操作工、操作师、高级操作师、首席操作师 五、培训体系 1、集团层面 (1)有自己独立的培训学院:中特学院,像办学校一样办企业; (2)每年定期邀请国内知名专家学者到集团进行授课; (3)集团下属六大企业进行交流学习(兴澄特钢、湖北新冶钢、青岛特钢、靖江特钢、铜陵泰富、扬州泰富)。 2、企业内部 (1)各企业均有自己的中特学院分院; (2)内部培训:师带徒,定期骨干授课; (3)外部培训:根据个人培训需求外送至相关培训机构。 六、福利待遇 1、集团层面: (1)定期举办集团下属各企业参与各种赛事:足球、篮球、羽毛球赛等;     (2)定期以集团层面给各下属企业全员发放生活用品等福利。 2、公司层面 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体内容如下: (1)法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 (2)普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作午餐、通勤班车、健康体检、节日补贴、生日福利、生育福利、生病员工探望慰问等。 (3)特殊福利是公司基于职位、职级而有所差异的福利,包括租房补贴、交通津贴、通讯补贴等; (4)其他福利:配建员工活动中心、图书馆、健身场所等。

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公司地址
靖江新港园区新港大发道21号

靖江特殊钢有限公司

靖江新港园区新港大发道21号

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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