日期:2016-03-08 浏览 返回公告列表

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不管是大学生还是求职者,都写过很多简历,也见过很多简历,实话实说,如果不看内容,包装精美富有特色的简历,更能吸引眼球。不过,外貌是一方面,内涵是一方面。空有其表,巨大的心理落差,反倒会加快简历被扔进垃圾箱的速度。小微个人建议,在写作简历时,一定要将70%以上的精力放在版块设置和内容填充上。毕竟,抛弃外表,内涵才更能反映出一个人的态度。

而对于阅简历无数的HR来说,10秒,足够判断手上的简历,值不值得深入了解。也就是说,如果你的简历没有“料”,即使包装的再精美,也一样不能蒙混过关。简历,反应一个人的求职态度,如果你连“敲门砖”都不能认真对待,HR怎能相信,上任后,你能认真完成工作呢?


简历内容单一,必死无疑

大部分的求职者,在简历上都会很花心思,但也有一些人,不重视自己的简历,三五行字,寥寥数笔,就拿出来应付人。不知道其它HR如何处理,反正小微见到这样的,第一时间便会在心底打个叉,内容太过单一,根本无法了解详细情况,怎能知道你符合岗位任职要求呢?

任何岗位的招聘,简历都不会只收到一份。有对比,就有好坏。咱先不说别的,人家包装精美,内容完整;你的格式凌乱,内容残缺,但凡眼睛没问题的,都会不自觉的把“心”偏向前者。


简历不“简”

简历中的“简”,意味着简要叙述、简化格式,而并不是你所想的“简陋”。简历中的学问大了去,制作时,万不能掉以轻心。

小微告诉你,如果实在不知道怎么下笔,不妨在网上多搜集几份相似的内容,实在不行,下载一份空白简历模板,进行填充。千万别犯“懒”,也别想着随便应付,有付出才有回报,你糊弄不住用人单位,糊弄不住HR,糊弄的只能是自己!

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