面试时经常会遇到一些不知如何回答的问题，一不小心就被HR嫌弃，那么，该如何处理这类问题呢？

一、职业规划，你需要传递哪些信息？

网友：我能老实地说出我的职业规划吗？我未来的规划就是挤走现任领导当上管理高层啊……

你需要传递给HR的信息是：

①你是有备而来的，并不是海投简历；

②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；

③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来3-5年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

干掉领导这种话，还是不要说了……

二、辞职原因，该怎么说？

网友：你在上家做了这么久，怎么想起辞职了？

不要让HR认为你是因为个人情绪才辞职了，你可以说自己去寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战！

①正面回答。直接回答原因而不是回避。

②原因要真实，可以不是全部，但一定要真实。

③原因不必太多；

④要三个匹配相结合：一是与职业发展相匹配；二是与职业身份相匹配；三是与行业特点相匹配。

三、怎么说优势，才有说服力？

网友：你觉得你做这份工作的优势是什么？

一味地说自己能够胜任是没有说服力的。你应该从自己以前的经验及能力出发，阐述自己具备怎样的优势。当然，你要对应聘职位有充分了解。

四、一年换了两份工作，怎么才能不被HR嫌弃？

网友：一年之中就有2次短暂的工作经历，怎么说才能不让HR认为自己不是定不下心来？

先在态度上打动对方，然后表明经过几次跳槽已经给自己定位了，比如先承认自己开始在确定职业目标上有些困难，然后说明自己的职业方向。你要告诉对方离开是为了提升自己、拓宽经验。

五、自我感觉良好，HR可未必这么认为！

网友：我觉得自己的表现挺好的，但HR为何没给我offer？

你感觉面试不错，实则是HR高度职业化的一种表现，不一定就是你回答得好。如果在此期间，HR面试到更合适的人员，offer当然是给别人了。

六、应届生没经验，我能怎么办啊？

网友：总是要求工作经验，但是也得先有“工作”，后有“经验”啊

既然HR让你来面试，就是对你“应届生”身份的工作经验要求不大，但你要在面试前做足功课，比如把自己兼职经验和实习经验整理一下，然后尽可能地找到和应聘职位需求的链接点，给公司一个雇佣你的理由。

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