尊重自己的承诺 我的部门曾经有两个实习生——小马和阿雷。 小马是常春藤名校的学生，人很聪明，说话也讨人喜欢，我们都很看好他；阿雷乍一看很不起眼，说实话，比起小马，他不算聪明，所以我们都没怎么太在意他。 当时部门非常忙碌，我让他们两个人同时跟进一个比较重要的项目。要求尽快拿出一个可执行方案。 小马满口答应，承...

有些人似乎天生比较擅长赚钱并理财，同样的资金与同样的机会流过他们的手指，就能够让自己拥有财富并立刻增多。 是他们付出了更多的努力吗?还是他们比别人更加聪明呢?当然都不仅仅是，富翁们只不过是了解了财富积累游戏的秘诀，知道玩金钱游戏能为自己带来更多的财富。 其实非常的简单，只有3条：原始积累、复利增值、财富力量。下面来细解这3个宝典。 原始积累 这个阶段是人找钱的阶段，这个阶段的人生...

在职场摸爬滚打多年，不管是自己亲身经历，还是亲眼所见，在职业生涯发展中，我们都面临着许多的十字路口： “我应该留下，还是离开？” “现在是不是该去读个研究生？” “公司要调我岗位，我应该接受，还是离开？” “有其他公司挖我，我应该走吗？” “我现在是不是应该重新学点新东西，开启一个新的发展通道呢？” “公司要开除我，我该怎么办？” 你有过以上的烦恼吗？以上的现...

规划好自己的职业生涯，这样可以避免自己在以后的职业发展当中走弯路。那么不同的年龄段的人应该如何做好职业规划呢？ 有价值，没体现=零；有进步，没耐心=零；有任务，没沟通=零；有能力，没发挥=零；有创造，没推销=零；有知识，没应用=零；有目标，没胆量=零；有付出，没效益=零；有原则，没坚持=零。 那么，时间是不是一把杀猪刀呢？明确告诉你，不是！除非你把自己当成猪。其实你自己才是这把刀。锻造的过程，...

生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。  一、文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 重庆高校毕业生就业指导中心...

简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应...

春节过后又是应届大学生求职的一个关键时刻，所以关于大学生求职怎么才能成功就成为了一个热点话题。 说实话，求职的很多关键并不是你的厚厚的简历和证书，而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具备的一些基本素质，因为技术上对于刚毕业的人来说，其实是很显然在初级阶段的。 一览建议： 第一：面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体...

行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。 现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自...

求职过程中懂得推销自己很重要，我们为您介绍职场成功推销自己的四招！ 一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。 人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真...

据一项调查显示：大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务三大类。对此，职业顾问总结出三条通道：一是做行政管理者；二是做经营管理者；三是做专业技术工作者。 大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，然后根据各通道的职业能力素质要求，再进行有针对性的准备，为成功就业打好基础，为自己职业生涯发展明确方向。 当公务员...