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盘点面试的那些“奇葩”问题

面试时,如果考官盯着你的鞋子看,或者问你多久洗一次头,你会怎么想?前天,几名大四学生就在朋友圈中分别吐槽了自己碰到的“奇葩”面试题。 不过,为什么用人单位会问这样的问题呢? 学生:面试官从头到脚都关心 重庆师范大学大四学生王寒的应聘单位是一家知名的互联网公司,她投的是行政岗位。“面试分两部分,加起来40多分钟吧。”王寒昨天说,第一部分面试比较正常,主考官在听完她的自我介绍后,又问了...

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2018-09-20 15:57 708

求职面试,礼仪贯穿始终

大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。 求职面试前的礼仪: 1.头发干净自然,如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。 2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3.面试前一天修剪指甲,忌涂指甲油。 4....

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2019-02-11 09:15 493

勿犯面试雷区:面试自我介绍三禁忌

在做面试时自我介绍时,则为面试的第一关,往往很多人都是在这一关被淘汰。很多求职者认为自己很优秀,但却为何失败了呢?在面试的过程中你都出现了哪些致命的错误呢?一起来看看面试时自我介绍的三禁: 面试自我介绍第一禁:察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个...

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2019-01-31 08:56 701

如何让自己被面试官一眼看中

每年的这个时候,有很多同学即将走上工作的岗位,恰巧最近很多同学发邮件来询问有关面试的问题。其实这些问题无非归类为两种,一种是技能类的问题,比如为什么应聘该岗位,你在大学里参与了哪些活动,你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题,比如为什么应聘我们公司,你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。统一将这些问题汇总,和各位同学分享,也希望可以帮助同学们振翅高飞。...

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2019-01-31 08:49 208

别忘了带着两份简历去应聘

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿? 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。...

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2019-01-30 08:47 241

面试时应该问的五个问题

在你的销售工作生涯里,失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况,我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓,我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈,但是让它变成单向的面试?不行。 我参加了一家公司的招聘面试,正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气,在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知...

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2019-01-29 13:23 183

你该如何回答面试中的14个经典问题

问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温...

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2019-01-29 13:21 88

面试消除紧张感的妙招

1、什么是紧张、焦虑 焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。所以应聘时面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。 面试中出现紧张焦...

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2019-01-18 16:09 114

作为求职者,要正确认识招聘官

面对决定自己命运的招聘官,即使是经验丰富的求职者有时也不免心中忐忑。几乎所有的招聘官面对毕恭毕敬的求职者都会或多或少地流露出一些优越感,这越发加强了求职者的紧张感觉。其实,招聘工作是需要求职者和招聘官共同完成的,不只是求职者一个人的事。招聘官也是普通人,尤其是你事前对他了解越深,你越会发现他其实同你差不多,只不过他比你早进入社会而已。 下面,我们来看看招聘官是什么人,在招聘过程中他想要什么...

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2019-01-17 11:03 151

面试官的素质影响60%的求职者入职

据国内知名分行业专业人才招聘网站联推出的求职系列调查数据显示,有60%的求职者在意面试官的素质,会因为面试官的态度决定是否选择加入该企业;有25%的人表示不太在意面试官的素质好坏,有工作机会就可以;只有10%的参与调查者表示没有考虑过这个问题。因此不难看出,企业面试官不仅代表自身,而恰似一面镜子,折射出更多的信息,包括企业文化、制度管理以及经营理念等。 求职者需要足够的尊重 据一位求职者介绍,...

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2019-01-14 14:45 117

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