之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之...

员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。 曾经有这样一位企业家，为人大气，待人真诚。在他创业的时候，对待每一个跟随他的人，都像对待自己的兄弟姐妹一样；他就像一个大家长，既关注每一人的生活，为年轻人介绍对象、主持婚礼；困难的时候送钱，帮助配车买房等，真是体贴入微；同时更加关注每一个人的成长，大胆使...

大学毕业生新就业动态出现：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。 求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。 毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历；有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品；还有同学...

面试时，介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试者快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，悦己女人教你做个专业的职场经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出！ 我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中，介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己，你知道职场经历真正意味着什么吗？ 首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，职...

“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，一览英才网调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。 案例 只工作不“勾兑” 被冷落 李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电...

你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。 事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位，大学生为何难以“抢滩登陆”呢？ 有效的求职系统就是六字：知己、知彼、匹配。 怎么样在知道自己...

如要要问大家，如何看待老板用习惯的人？我相信，很多人都会说：“发达啦，肯定受到老板的重用了，前途无量”。是的，这个是正常的一个答案，也是正常的职业发展推理。 当老板的习惯和现在工作产生了冲突，改如何解决呢？ 结合本文的案例，我谈谈我的看法。为了方便表达，我将本文的主角，亲切的称呼为“佩奇”。 到底佩奇烦恼的是什么？真的是因为工作任务安排的事情吗？当然不是，我们要回到本质来看问题。...

你知道当出现了职位空缺时都会发生什么吗？每个人的美好愿望都是什么？当然，是针对那些有能力并能胜任这份工作的人来说的。管理者迫切地想要雇用某个人。同事们迫切地想要能招聘来新员工。招聘人员也迫切地想要雇用某个人。 然后，你的简历出现在了他们的电子邮箱里。你猜怎么着？甚至是在招聘人员打开你的电子邮件之前，她就希望你将会是完美的候选人。管理者希望你会是合适的人选。他们想要雇用你。他们想要完成面试的...

对于基础业务人员来说，跑业务，即是体力活，也是个技术活。 业务人员自己的业务能力，往往也就决定了对客户对市场的工作效能，决定了业绩产出，乃至决定了自己的收入，理论上来说，持续提升自己的业务能力，也就是在持续提升自己的收入。 道理谁都懂的，但能保持主动学习的业务人员还真不多，为什么不学？ 1、觉得自己业务能力已经很强了，该知道的都知道了，不需要学习 2、产品太烂，老板太抠，客户太...

目前，主流视频平台热播的新剧《大江大河》接近尾声，这部电视剧是我少有的可以天天都在追的剧集，或许里面的有些历史背景，可以激起我小时候的点点记忆。 故事从文革后，回复高考讲起，一直讲到改革开放，直到90年代的快速发展（剧未完，不知道能否来到二十一世纪）。 故事从三个不同角色的男主人公的个人发展经历，很好地诠释了新中国的知识分子、农民和个体商贩的发展轨迹，将改革开放几十年浓缩到几个人的人生中...