之一:男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二:同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之...
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面,能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励,作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。 曾经有这样一位企业家,为人大气,待人真诚。在他创业的时候,对待每一个跟随他的人,都像对待自己的兄弟姐妹一样;他就像一个大家长,既关注每一人的生活,为年轻人介绍对象、主持婚礼;困难的时候送钱,帮助配车买房等,真是体贴入微;同时更加关注每一个人的成长,大胆使...
面试时,介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试者快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧,悦己女人教你做个专业的职场经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出! 我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中,介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己,你知道职场经历真正意味着什么吗? 首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,职...
你是否有这样的经历:投出去的简历石沉大海,即使有一些面试的机会,却在面试后了无音讯。于是发出了感叹:找工作不易,找一份好工作更是难上加难。 事实真的如此吗?在我们高叹就业难的同时,企业发出的却是另外一种声音:招人难,空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位,大学生为何难以“抢滩登陆”呢? 有效的求职系统就是六字:知己、知彼、匹配。 怎么样在知道自己...
如要要问大家,如何看待老板用习惯的人?我相信,很多人都会说:“发达啦,肯定受到老板的重用了,前途无量”。是的,这个是正常的一个答案,也是正常的职业发展推理。 当老板的习惯和现在工作产生了冲突,改如何解决呢? 结合本文的案例,我谈谈我的看法。为了方便表达,我将本文的主角,亲切的称呼为“佩奇”。 到底佩奇烦恼的是什么?真的是因为工作任务安排的事情吗?当然不是,我们要回到本质来看问题。...
你知道当出现了职位空缺时都会发生什么吗?每个人的美好愿望都是什么?当然,是针对那些有能力并能胜任这份工作的人来说的。管理者迫切地想要雇用某个人。同事们迫切地想要能招聘来新员工。招聘人员也迫切地想要雇用某个人。 然后,你的简历出现在了他们的电子邮箱里。你猜怎么着?甚至是在招聘人员打开你的电子邮件之前,她就希望你将会是完美的候选人。管理者希望你会是合适的人选。他们想要雇用你。他们想要完成面试的...
对于基础业务人员来说,跑业务,即是体力活,也是个技术活。 业务人员自己的业务能力,往往也就决定了对客户对市场的工作效能,决定了业绩产出,乃至决定了自己的收入,理论上来说,持续提升自己的业务能力,也就是在持续提升自己的收入。 道理谁都懂的,但能保持主动学习的业务人员还真不多,为什么不学? 1、觉得自己业务能力已经很强了,该知道的都知道了,不需要学习 2、产品太烂,老板太抠,客户太...
目前,主流视频平台热播的新剧《大江大河》接近尾声,这部电视剧是我少有的可以天天都在追的剧集,或许里面的有些历史背景,可以激起我小时候的点点记忆。 故事从文革后,回复高考讲起,一直讲到改革开放,直到90年代的快速发展(剧未完,不知道能否来到二十一世纪)。 故事从三个不同角色的男主人公的个人发展经历,很好地诠释了新中国的知识分子、农民和个体商贩的发展轨迹,将改革开放几十年浓缩到几个人的人生中...