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江苏裕砚建筑新材料有限公司是裕砚金属科技(苏州)有限公司在泰兴新投资的全资子公司,初创于上世纪90年代,经过20多年的发展,已成长为一家以投资经营为重点,集新型建材行业生产与供应链管理、医疗器械产业投资与经营、国际贸易为一体的多元化投资、管理、运营集团。公司创业初期主要从事钢制建材产品和医疗护理设备等业务,在全体员工的努力奋斗下,迅速完成了资源及资信的累积,于本世纪初主动转型。2003年,裕砚在上海嘉定区设立总部,以“裕砚合伙人”及“裕砚共享价值”体系吸引了大批专业度高、敬业专注、视野宽广的高层次人才加盟。在“十三五规划”、“一带一路”等宏观政策顶层设计的指引下,裕砚集团深刻把握世界经济格局变化和中国改革转型带来的战略机会,结合多年来与广大政企事业机构、医疗和公共事业群,以及上市公司、海外机构和金融机构等良好合作而形成的资源优势,确立了产业聚焦和品牌发展战略,形成以裕砚(yuyea)品牌为核心的新型建材、办公环境、商业空间、医疗护理设备、药房自动化等研发与生产的事业集群,服务范围遍及国内,海外市场也逐渐拓展,初步形成以裕砚品牌为核心的品牌化战略布局。载誉之途,永登新高。裕砚的每一个步伐都将铭刻品牌的光耀,无论回望曾经还是远眺未来,裕砚人的目标都是指向心中的共同信念——光前裕后,哪怕铁砚磨穿。
江苏裕砚建筑新材料有限公司
泰兴市张桥镇江平路399号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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