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岗位职责：
职责描述： 1、负责生产运营模块的人力资源业务伙伴（HRBP）工作，包括不限于招聘、薪酬、绩效、员工关系，文化落地等； 2、帮助生产运营搭建并完善人才梯队，关注组织、层级、人员配置的合理性，协助进行组织架构调整，并提出有效合理的建议; 3、员工沟通渠道建设，关注员工沟通与思想动态，善于发现团队存在的隐形问题，促进公司以及业务部跟员工的沟通，推动团队文化建设; 4、通过内外部访谈，数据分析，找到提升组织能力的机会点并付诸实施。 5、定期输出生产人力成本、用工结构等分析报告，支持业务决策。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备2年以上人力资源管理工作经验，生产制造体系经验优先。 3、擅长与生产体系员工协作，具备跨部门推动项目落地的执行力； 4、具有较强的数据信息的收集、整合、分析能力。 5、自驱力强，积极主动，沟通协调能力强、善于主动学习与思考，能适应公司快速发展的工作节奏。 6、熟悉人力资源相关政策、法规，能承受较大的工作压力。
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