各大高校的应届毕业生陆续进入求职市场，引发每年的求职顶峰。固然有着较高的学历和学问底蕴，但工作经历的欠缺还是让应届毕业生在求职市场寸步难行。加上对本身定位的不精确，让他们无法找到称心的工作，招致高不成低不就的为难场面。做为一个资深HR，在这里给广阔应届毕业生提出几点倡议，希望各位可以扬长避短，发挥本身的优势，也为就业市场输入更多的优秀人才。 一、不需求死磕本人的专业 学致使用是每个高校...

或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键...

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。 经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听...

很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。 求职时，心态重要，技能更重要 日前，一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章，文章为90后列举了六种积极的心态去求职，这六种心态分别包括：归零心态、务实心态、乐观心态、中庸心态、目标心态以及学习心态等六种，每...

应届毕业生有理想、有报复，还有生活的追求。喜欢的工作工资低；工资高的竞争大，进去后还不知道能否胜任，到底该怎么选？怎么办？ 看到这个标题的时候，脑子里闪现了很多镜头，一下子好像答不上来。用现在的标准去衡量当时的选择，也有些牵强。但又静下心来想想，人生到底有没有成败？如果有，标准在哪里？起点在哪里？如果没有，那就更加谈不上选择有对错了。回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧，没有对错...

随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求职者的亲睐。像智联招聘、前程无忧等招聘网站几乎占据了整个互联网招聘市场。求职者将自己的信息制作成为一个简单的电子简历就可以向各个用人单位发送求职简历了。 据调查发现...

很多企业的毕业生招聘计划开始得比较早。从去年下半年开始，安永按照与往年相同的1500名毕业生的招聘计划，在去年年底就基本完成了招聘工作。 面试，作为招聘最重要的一个环节，安永的面试程序也有些与众不同。"在学生参加全天活动的过程中，与安永的合伙人或经理人进行5∽6个小时的案例分析和讨论，实际上就相当于面试。我们希望学生能在这当中尽情的表现自己的能力。而在秋季招聘的时候，通常会有两轮面试，第一轮是以小...

1、准备工作要做足 这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。 2、着装合宜得体 合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。 3、尽量能早些到 ...

现代社会瞬息万变，速度和效率的地位急剧攀升，作为职场人，时常感受到一种莫名的心理压力和焦虑，而幽默则是我们最好的“减压阀”。幽默不仅能使职场人的心情变得轻松愉悦，而且有助于在职场的各种工作关系中左右逢源，成就事业。那么，职场中幽默的好处是什么呢？ 如今，在招聘员工的时候，越来越多的大公司都倾向于那些具备幽默感的人才。有一位知名总裁曾经说过：“我专门雇用那些善于制造快乐气氛，并能自我解嘲的人。这样...

在职场上，「靠谱」是一张金牌好人卡。 一个系统bug交到技术大神手里，我们说「这人靠谱」，是信任ta的专业水准； 跟客户沟通，我们说「他去靠谱」，是放心他必能得体行事，见招拆招。 在我们薛定谔的生活中，这些水准一直在线的神队友，是令人安心的存在。 我常和同事聊起「谁谁谁靠谱」，于是有人问我——靠谱究竟如何定义？是否能可操作一点呢？ 我想了想。 靠谱，本质上是我们在职场上...