在现代职场中，同事之间的基本能力都差不多。但是有一项，如果你的语言表达能力特别强，出人头地的几率将大大提升。 语言表达能力是公司主管的一项重要能力。公司主管的一项重要任务就是传达和贯彻上级部门的指示和精神，部署本部门本系统的工作，把领导集体的科学决策准确、完整、有效地传达下去，调动部门的员工按照总体部署，有条不紊地开展工作，完成任务，从而提高效益，创造业绩。 那么语言表达能力都包括具体...

职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。 1、融入同事的爱好之中 接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，通过交流尽快融入团体之中，这对增进工作友谊有很大的帮助。 2、不随意泄露个人隐私 同事的个人秘密，当然就是...

一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。 时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而...

张佳一毕业便凭借优秀的成绩应聘进了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的业务能力突出，深得领导赏识，一路直升到了部门经理的位置，但是公司突然要搬倒另外一个地方，距离她家非常遥远，正好又碰到怀孕生孩子，无奈之下，她选择了辞职。本来以为，这只是她职业生涯的一个小小的暂停，等孩子满2岁再出去找工作时，发现市场已经不是原来的样子了。原来的公司的位置早已有了新人，而她所擅长的领域在别的公司应用的又不多，...

一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。 单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人的建议不一定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸俗。 二、有话好好说，不要一味好辩逞强。 在单位、部门的会议上及时发出自己的声音，和同事讨论问题，要善于听取别人的意见，不可固执强调...

我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的。而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在生活中（如企业家破产、家庭失去至亲、遭遇残疾等）。那么对于大部分人来说，职场中比拼的主要还是各自情绪管理和运用的能力，如果说智商是基础的话...

大学的学弟今年终于毕业了，顺利进了一家单位，到现在已经工作了差不多三个月了，按理说也算是过得不错的。不过前些天他突然联系我说：学长，我真是白进单位了。 我说，为什么？ 他说，我来单位这么久了，到现在还没接触过什么正经工作，干得都是端茶送水的活。单位里的老员工一个比一个架子大，打印个什么资料啊，取个快递啊，打个电话、发个邮件啊什么的。总之，干得都是人家懒得干、不懈干的鸡毛蒜皮事儿。每天...

毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人，有人可能考几年公务员还没有考上，有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行单位，有的人还在上学，读研，读博，出国深造，有的人已经完成了职场的几次升职加薪，有的人已经自己成了老板阶层...... 毕业五年，这些让你们的差距越来越大 对自己高要求的努力不会差 A和B是从小一起成长的好朋友，大学毕业后B进入了外贸公司，工作高薪还经常出差，...

最近一段时间，经常和几位年轻的同事来闲聊，探讨怎样学习更有成效。 大家的疑惑在于：工作之外的时间都没有浪费，基本都会投入到学习当中，浏览收藏的好文章，学习网上的公开课，参加外部的工作坊。一段时间以后，发现吃饭闲聊时多了很多案例和素材，但是工作中一遇到实际困难，还是照样会手足无措，压力重重，似乎在学习之后没啥进步。这个疑惑很有代表性，也让我想起了三国里马谡的故事。 《三国演义》第九十五回...

>>>网友说 @章媛-huameiyuan：虽然不该歧视孕妇，可是有些孕妇也太讨厌了，怀孕了占个岗位啥活也不干，工作都推给同事，每天上班就沙发一躺，午饭都让同事打回来吃，自打她怀孕，同事天天加班，招谁惹谁了。 >>>宝妈说 @北望-z：我怀头胎，我都自己提出辞职，还把我调到一个离家又远上班时间又长的地方，好在我是老员工，好多员工都认识很照顾我。 @请叫我余太太_余太太依然是少女：反正作为微小企业的我们，是真的不敢...