在工作中，时常抱怨不满的人，就会出现很多的负面情绪，产生生活与工作的不平衡，无法很好的做到自我情绪的管理和压力的释放。 其实，快乐工作是很件简单的事情，关键是取决于自己的心态。要学会用积极正面的状态转变自己“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”（高尔基）。 身在职场，收起自己的“玻璃心”，要知道抱怨和情绪化不能解决任何问题，要学会对自己的情绪负责。 “天天都开会，烦不...

一、为什么要开晨会？ 晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于： 1.统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中； 2.保障战略目标的实现：企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，...

01 “我才30岁，但我感觉我的人生已经完了。” 前几天，闺蜜给我挂电话，一接起来，就听到她这句很丧的话。 原来，她被公司辞退了。 前不久公司内部结构重组，无法适应新环境的她遭到了淘汰。 这位闺蜜大学一毕业，就靠着爸妈的关系，找了份钱多事少离家近的工作。 她所在的部门，是公司的项目部。 几个月前，闺蜜的公司请来了一位培训师，准备给大家开一系列关于市场分析和客户沟通...

我发现开公司真麻烦，虽然找了代理机构，也需要不少时间。但这个过程中，我基本上没走什么弯路，每一步我知道做什么，遇到什么问题，我也知道请教谁。 为什么我知道如何去开一家公司？ 2014年，我认识了语姐，成为她公司的第一个员工。当时，她MBA毕业，不准备回大企业上班了，开始自己创业。我们特别有干劲，一口气拿下了三个咨询案例，主要是客户很认可语姐的能力。 作为初创公司，很多事情都没有理顺，...

表弟在北京一家公司做程序员，前两天和我吐槽一位新同事。公司有个项目需要工作两年以上的人组织团队完成，表弟很想试试但觉得直接提出来有点不妥，毕竟手上还在跟别的项目，主动说显得自己很有野心。他心里估算了一遍，觉得无论从资历还是技术各方面来看应该能落到自己头上，所以就等上司发话。没想到，最后上司居然把这个项目交给了一位工作未满一年的新同事。 表弟从其他同事那里打听到，这位同事到上司办公室积极争取...

很多人都以为，聪明、勤奋、够努力，在职场上，就可以升迁，就可以成长起来，成为公司的主管和领导，或者可以获得高薪。 但其实，这是一种错误的认知。实际上，要想在职业生涯中突围而出，仅仅做到以上我说的部分是不够的，还需要一些其它很多重要的东西。 1 选择合适的职位 很多人因为急于获得认可，或者希望比较快在职业成长中获得升迁，所以无法对不合适职位的晋升说“不”。结果，他在职场生涯中倒...

有朋友问：又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议C位的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？ 讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事），希望在职业/事业的选择上，能够帮到你。 ...

没有牺牲，没有残缺，没有损伤，没有放弃，那就注定了，你的努力毫无力量。 - 01 - 神明静静地漂浮在虚空中，视线从黑幕这端，延伸至无穷迹的尽头。不垢不净，不生不灭。 “你想要获得什么？” “加薪升职”，“漂亮的肌肉”，“流利的英语”，“可爱的女朋友”…… “那么，你愿意舍弃什么？” 这是一个很重要的问题。 我们认为，“天地不仁以万物而刍狗”；我们认为，上天的好生之...

遇事别废话、不计较，第一时间先解决问题 有一年，去一个艺术区听盲人民谣歌手周云蓬做分享。 由于现场的音响设备没有提前测试好，导致周云蓬抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没搞好。 台下开始躁动起来，这个时候，周云蓬小心翼翼地摸到调试区，大墨镜下边的嘴巴一咧，说：“我来吧。” 他捣鼓了一会儿，设备就好了。 随后对这茬儿只字不提，而是直接给现场的...

提起酒卷久，你可能不太熟悉，但你一定听过、或使用过佳能电子产品。 1999年，酒卷久被委以重任——重建陷入业绩低迷的佳能，因彻底杜绝浪费实现业绩反转，并且成功强化了佳能的财务体系，而被称为“改善达人”。任佳能电子社长期间，连续六年实现佳能业绩超过10%的增长，获得了700余项专利。 这样一个“化腐朽为神奇”的人物，是秉承着怎样的“经营智慧”呢？ 换位思考是工作之始 所有工作都是建立在“...